JAKARTA – Direktur Informan Daya Individu (SDM) kemudian Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, di pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menyokong berbagai inisiatif konkret yang tersebut telah terjadi kemudian terus diadakan oleh BPJS Aspek Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mana inklusif lalu adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada penyelenggaraan SDM yang tersebut berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional juga internasional yang kompeten pada dunia SDM untuk mengkaji strategi dan juga pembaharuan pada pengembangan SDM yang tersebut tambahan baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam kompetisi kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM juga Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada menggalakkan perkembangan industri yang dimaksud berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi tidaklah hanya sekali sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang digunakan menguntungkan. “DEI tidak cuma tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi industri yang dimaksud tangguh juga inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat mengupayakan lingkungan kerja yang mana inklusif sehingga dapat memaksimalkan prospek seluruh karyawan dan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Bidang Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya di mengupayakan partisipasi perempuan pada level kepemimpinan. Hingga ketika ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Unit (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender pada lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di sikap strategis merupakan langkah penting pada mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di tempat mana SDM yang mana beragam kemudian inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga sudah menginvestasikan sumber daya yang mana signifikan di pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) juga inisiatif WAJAR PATUH, BPJS Bidang Kesehatan memberikan potensi yang mana sebanding bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang memiliki peran ganda sebagai profesional kemudian ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang tersebut inklusif lalu adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal mengakibatkan perspektif strategis pada meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang tersebut tersebar di tempat seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM juga Umum, Andi Afdal memiliki pengalaman nyata di menerapkan kebijakan DEI yang terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang sudah diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang digunakan relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor umum maupun swasta, yang mana berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang tersebut inklusif.
