TASPEN Dorong Kesetaraan Lewat Respectful Workplace Policy serta Kebijakan Employee Well-being
JAKARTA – PT TASPEN (Persero) terus berazam untuk menyokong penguatan kesetaraan gender juga proteksi hak perempuan juga anak. Hal ini terwujud melalui implementasi Respectful Workplace Policy (RWP), kebijakan Employee Well-being (EWP), termasuk keterlibatan perempuan pada tempat strategis di dalam TASPEN.
Melalui berbagai kebijakan lalu infrastruktur yang progresif ini, TASPEN memverifikasi terciptanya lingkungan kerja yang mana inklusif, kondusif, dan juga produktif bagi seluruh Insan TASPEN. Adapun penerapan kebijakan EWP di tempat lingkungan TASPEN dapat terlihat dari penyediaan ruang laktasi di dalam 57 kantor cabang TASPEN seluruh Indonesia kemudian penampilan daycare untuk karyawan TASPEN Grup.
Sementara itu, implementasi RWP diwujudkan melalui mekanisme pelaporan pelanggaran yang terintegrasi di Whistleblowing System (WBS), termasuk indikasi tindakan kekerasan, perundungan, serta diskriminasi di area lingkungan TASPEN.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menjelaskan, “TASPEN percaya bahwa kesetaraan gender lalu pemeliharaan hak perempuan juga anak adalah fondasi utama pada menciptakan keberlanjutan dan juga kesejahteraan bangsa.”
“Hal ini pun sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir yang mana menegaskan bahwa BUMN akan terus berazam untuk menghadirkan lingkungan kerja yang dimaksud kondusif lalu ramah perempuan juga anak,” lanjutnya.
Sebagai salah satu implementasi nilai AKHLAK pada lingkungan BUMN, TASPEN menerapkan kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) yang digunakan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang digunakan aman, bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, serta pelecehan di bentuk apa pun.
Hal ini ditegaskan dengan penerbitan Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022 Tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di dalam Tempat Kerja. Pelaksanaan RWP diwujudkan melalui aturan-aturan yang mana mendukung, seperti pemberian cuti haid bagi karyawan perempuan, dan juga mekanisme pelaporan pelanggaran melalui Whistleblowing System (WBS).
Dalam menyokong kegiatan Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan prasarana ruang laktasi dalam 57 kantor cabang di tempat seluruh Indonesia. Selain itu, TASPEN juga secara resmi meluncurkan sarana daycare pada Cempaka Putih, Jakarta, pada Hari Sabtu (26/8/2024).
Fasilitas ini dirancang untuk membantu karyawan perempuan menyeimbangkan peran dia sebagai profesional di tempat tempat kerja serta orangtua pada keluarga. Janji TASPEN pada menggalang kesetaraan gender juga tercermin dari diperkenalkan tiga perempuan di jajaran direksi, juga keterlibatan sebesar 27 persen perempuan yang dimaksud menduduki sikap strategi sebagai pemimpin dalam TASPEN.
Selain itu, TASPEN juga menunjukkan dukungan terhadap regenerasi lalu keberlanjutan dengan persentase karyawan milenial yang signifikan. Hingga ketika ini, sebanyak 51 persen karyawan TASPEN merupakan generasi milenial.
Dari bilangan tersebut, sebanyak 35 persen karyawan telah terjadi menempati tempat kepemimpinan strategis. Hal ini mencerminkan langkah nyata TASPEN pada mengintegrasikan keberagaman usia lalu perspektif untuk menciptakan pembaharuan lalu produktivitas yang dimaksud berkelanjutan.
Melalui berbagai inisiatif ini, TASPEN terus membuktikan komitmennya di menciptakanlingkungan kerja yang dimaksud ramah gender juga memperkuat pemeliharaan hak perempuan kemudian anak.
Upaya ini sejalan dengan visi TASPEN untuk memperkuat peningkatan kesejahteraan penduduk Indonesia secara keseluruhan.
