Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM serta Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang dimaksud ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) serta perubahan berkelanjutan , guna membantu ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud harmonis juga kolaboratif.
“Kami bukan semata-mata fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang dimaksud mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus menggalang perkembangan perusahaan lalu konstruksi bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah lama mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama pada Indonesia pada Februari, kemudian revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi lalu kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus mengupayakan keberlanjutan operasional lalu menguatkan kedudukan perusahaan pada industri.
Untuk melakukan konfirmasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan beberapa orang langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan kemudian penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, juga pelatihan serta pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di memperkuat ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang digunakan menggalang pertumbuhan individu serta organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang mana dijalankan sudah berhasil menguatkan kompetensi karyawan di dalam berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang dimaksud terintegrasi dengan proses sertifikasi, menegaskan setiap partisipan mempunyai kesempatan untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang digunakan menggalang metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, kemudian implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan kegiatan bisnis yang tersebut selaras dengan keinginan lingkungan.
